霍州煤电吕临能化、山煤集团国贸公司相关负责人分别作了经验交流。

必须按照事故追查问责。各单位要立即组织开展雨季三防全面专项检查，在降大雨、暴雨前后，必须组织开展专项巡查。

矿（厂）单位必须逐日对区队（车间）、关键岗位、五管要害场所值班值守情况进行全覆盖查岗。对因失职渎职或工作执行落实不力导致发生安全事故的矿（厂）主要负责人和相关分管负责人，一律就地免职，对其他有关责任人从严追究责任，从严从重提级追责问责。各生产类子分公司、矿（厂）主要负责人和分管生产、安全、机电、技术的领导一律不准外出，特殊情况确实需要离开驻地的，必须严格执行请销假制度，向上一级公司董事长或总经理请示批准。在6月18日山西焦煤召开的安委会全体（扩大）会议上，山西焦煤集团公司党委副书记、副董事长、总经理王宇魁提出15条特殊时期安全管理措施，确保建党100周年期间的安全稳定。十一是严格执行值班值守制度。

这是关于重大安全隐患停产停建的三必须原则。持续保持反三违高压态势，重点整治人的不安全行为，严肃查处违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的人和事。一方主动躬身问计，一方踊跃建言献策。

一头是山西焦煤掌舵者，一头是基层一线煤亮子。赵建泽说，山西焦煤进一步推动党史学习教育，引深我为群众办实事实践活动，就是要坚持深入基层、深入员工、深入实际，坚持问计于民、问需于民、问策于民，把维护好广大员工的根本利益摆在首位。他还为大家深度解读了煤炭发展形势，重申山西焦煤奉献社会、发展企业、造福员工的发展宗旨，表明山西焦煤党委始终致力于为员工创造高品质生活的态度和决心，勉励大家苦干实干拼命干，会干巧干用心干，为全方位推进新焦煤高质量发展接续奋斗。图为赵建泽与18名井下员工代表逐一握手。

你们为企业发展奉献了青春和汗水，山西焦煤不会忘记每一位奋斗者。井下员工是企业最辛苦、最可敬的人。

7月16日上午，由山西焦煤集团公司党委书记、董事长赵建泽亲自主持的一场别开生面的薪酬结构调整回头看井下员工座谈会在山西焦煤举行，架起了干群之间连心桥，开启了干群对话新模式。井下新生劳动力缺乏，影响到矿井衔接生产。汾西矿业综采二队技术员胡旭辰说：希望通过这次山西焦煤党委主要领导率先垂范、以上率下，全集团各级领导干部能够进一步深入到员工中来，着力解决广大员工‘急难愁盼问题，不断提升大伙的获得感和满意度。王西勇 摄我挖了多少年煤，今天是第一次参加这样的座谈会。

赵建泽认真倾听，提笔记录，并针对每一位代表的发言一一作出回应。走出会议室，18名井下员工代表人人意犹未尽，个个感慨良多。王西勇 摄赵建泽殷切希望，广大员工要进一步发挥主人翁精神，更加积极地参与到精益化管理、数字化转型、改革变革等新焦煤建设的各项事业中，更加主动地投身到五小创新、节支降耗、提质增效等企业管理的方方面面，在不懈奋斗中实现个人与企业的同步发展、共同成长。变隔空喊话为零距离交谈，这次薪酬结构调整回头看井下员工座谈会是山西焦煤党委学习贯彻习近平总书记七一重要讲话精神、认真落实党史学习教育我为群众办实事实践活动的具体行动，同时也是山西焦煤党委进一步转变工作作风、提高工作效能的具体实践

汾西矿业综采二队技术员胡旭辰说：希望通过这次山西焦煤党委主要领导率先垂范、以上率下，全集团各级领导干部能够进一步深入到员工中来，着力解决广大员工‘急难愁盼问题，不断提升大伙的获得感和满意度。王西勇 摄座谈会上，赵建泽与18名井下员工代表逐一握手，亲切问候，会场气氛轻松活跃。

井下员工是企业最辛苦、最可敬的人。走出会议室，18名井下员工代表人人意犹未尽，个个感慨良多。

王西勇 摄赵建泽殷切希望，广大员工要进一步发挥主人翁精神，更加积极地参与到精益化管理、数字化转型、改革变革等新焦煤建设的各项事业中，更加主动地投身到五小创新、节支降耗、提质增效等企业管理的方方面面，在不懈奋斗中实现个人与企业的同步发展、共同成长。赵建泽说，山西焦煤进一步推动党史学习教育，引深我为群众办实事实践活动，就是要坚持深入基层、深入员工、深入实际，坚持问计于民、问需于民、问策于民，把维护好广大员工的根本利益摆在首位。会议开到过了中午12时才结束。赵建泽认真倾听，提笔记录，并针对每一位代表的发言一一作出回应。与西山煤电官地矿通风一队瓦斯员陈金亮一样，参加座谈的18名井下员工代表没有想到，自己居然能与赵建泽董事长零距离交流座谈。图为赵建泽与18名井下员工代表逐一握手。

应当通过进一步科学优化薪酬结构，增强吸引力，充实井下员工力量。受邀参会的18名员工代表包括采煤机司机、瓦斯员、锚喷工、巷道掘砌工等，全部来自井下一线。

霍州煤电店坪矿综采队采煤工郭海峰告诉记者：赵董事长亲自与我们‘面对面座谈交流，让我们倍受激励，回到工作岗位后我一定要以更大的干劲奋斗实干。他还为大家深度解读了煤炭发展形势，重申山西焦煤奉献社会、发展企业、造福员工的发展宗旨，表明山西焦煤党委始终致力于为员工创造高品质生活的态度和决心，勉励大家苦干实干拼命干，会干巧干用心干，为全方位推进新焦煤高质量发展接续奋斗。

7月16日上午，由山西焦煤集团公司党委书记、董事长赵建泽亲自主持的一场别开生面的薪酬结构调整回头看井下员工座谈会在山西焦煤举行，架起了干群之间连心桥，开启了干群对话新模式。……说得恳切，听得认真。

面对山西焦煤党委的关怀，18名井下员工代表纷纷主动打开了话匣子——图为与会井下员工代表提出合理化建议。一方主动躬身问计，一方踊跃建言献策。樊小龙 摄井下作业环境艰苦，遇到地质条件不好时，产量和工资会受一些影响，希望能够结合实际情况变革传统考核方式。变隔空喊话为零距离交谈，这次薪酬结构调整回头看井下员工座谈会是山西焦煤党委学习贯彻习近平总书记七一重要讲话精神、认真落实党史学习教育我为群众办实事实践活动的具体行动，同时也是山西焦煤党委进一步转变工作作风、提高工作效能的具体实践。

你们为企业发展奉献了青春和汗水，山西焦煤不会忘记每一位奋斗者。希望企业能够为扎根一线的大学生职业发展出台更多更好的政策。

一头是山西焦煤掌舵者，一头是基层一线煤亮子。王西勇 摄我挖了多少年煤，今天是第一次参加这样的座谈会。

井下新生劳动力缺乏，影响到矿井衔接生产赵建泽希望与会井下员工代表及时提出合理化建议，积极为建设新焦煤献言献策。

学习对标一流企业的成功经验做法，进一步优化完善薪酬分配结构，向奋斗者倾斜，不让老实人吃亏，实实在在提升员工的幸福指数。同时他勉励广大员工，要以苦干实干拼命干的态度和会干巧干用心干的方法，为全方位推进新焦煤高质量发展接续奋斗。7月16日，山西焦煤召开薪酬结构调整回头看井下员工座谈会。樊小龙 摄参加座谈会的18名井下员工一致表示，要立足本职，坚守岗位，恪尽职守，把集团公司的关怀转化为奋斗实干的有力行动和火热实践，为新焦煤全方位高质量发展添砖加瓦，贡献力量。

王西勇 摄座谈会上，赵建泽详细介绍了山西焦煤薪酬分配结构调整的目的意义，深入了解了井下员工收入水平、作业条件、职业健康、生活品质等方面情况，认真听取了他们对山西焦煤的意见和建议。二是进一步推动党史学习教育，引深我为群众办实事实践活动。

一是进一步科学优化薪酬分配结构，激发员工工作热情。赵建泽指出，井下员工是最辛苦、最可敬的人，为企业发展奉献了青春和汗水，山西焦煤不会忘记每一位奋斗者。

图为与会井下员工代表提出合理化建议。坚持深入基层、深入员工、深入实际，坚持问计于民、问需于民、问策于民，把维护好广大员工的根本利益摆在首位。